¿Cuáles son los factores comunes que describirían una mayor oportunidad laboral?
Una respuesta común, podría darse a través de las capabilidades de la persona, estudios, productividad promedio, etc. Pero tristemente, estas variables no son las únicas que son tomadas en cuenta para la obtención de un empleo, sino que algunas provenientes de la naturaleza de la persona, le limitan al momento de buscar empleo; y desafortunadamente, son las mujeres quienes sufren estas limitaciones.
Algunos datos que presenta Ríos (2021), muestran que ante una crisis, los ingresos de las mujeres tienden a caer más rápido y fuerte que los de los hombres. Esto lo demostró con datos de la crisis de 1994, donde la cantidad de mujeres que buscaban empleo (sin conseguirlo) incrementó en un 30% mientras que la cantidad de hombres disminuyó en 41%. De igual manera, para el 2008, el incremento en mujeres que buscaban empleo incrementó en 41% y para los hombres, solo en 26%. Desafortunadamente, con el caso de la pandemia, esta cifra es impresionante, pues el número de mujeres que tuvo que dejar de trabajar tiempo completo, aumentó en 107%. Y además, el 12% de las mujeres perdieron sus empleos frente al 5% de los hombres.
Ahora bien, la historia se repite al analizar a las empresas, donde el IMCO (2023) reportó que con el paso que se lleva ahora, en México se alcanzará la paridad de género en consejos de administración de las empresas hasta el 2052. Aunado a ello, los desafíos que se viven provienen de los llamados “techos de cristal”, que limitan a que las mujeres puedan continuar con el desarrollo de sus carreras profesionales. Esto se refleja en que alrededor del 20% de las empresas no tengan presencia de mujeres en sus consejos de administración y que aunque el 43% de la fuerza laboral de empresas listadas en bolsa sean mujeres, únicamente exista un 13% de participación en direcciones relevantes.
Una vez más, estos efectos terminan en un rezago hacia las mujeres, lo cual ha resultado en estudios en materia de Economía de Género. Es así como adquieren relevancia los estudios realizados por Claudia Goldin, última ganadora del Premio Nobel en Economía gracias a sus aportaciones en la identificación de los factores clave para la diferencia entre mujeres y hombres, principalmente sobre la brecha salarial y las barreras que deben eliminarse lo más rápidamente posible (The Nobel Prize, 2023).
El identificador clave que Goldin detectó, fue que estas diferencias salariales no podrían atribuirse solamente a una cuestión biológica, sino al rol en la sociedad que se le ha dado a la mujer, principalmente en temas de cuidado y trabajo no remunerado en casa (Smith, 2023). Lo cual, también traducido a México, Ríos (2021) encontró que este trabajo doméstico (no remunerado) equivale a 17 puntos del PIB.
Con este primer contexto, te invitamos a investigar sobre los efectos que la estigmatización y los techos de cristal han tenido sobre la economía en general, así como a nivel personal, la forma que se han visto afectadas las mujeres a partir de ello, realizando énfasis en las siguientes cuestiones:
¿Qué otros factores que limitan la participación de las mujeres se han podido identificar?
¿Qué tipo de políticas se han aplicado para reducir la brecha de género en cuestiones laborales? ¿Han sido funcionales para el caso mexicano?
¿Qué recomendarías para acelerar la reducción de la brecha salarial e incrementar las oportunidades laborales para las mujeres en México? Menciona ejemplos de políticas que podrían aplicarse a nivel gubernamental, como a nivel empresarial.
¿Cuáles son los principales aportes de Claudia Goldin en materia de Economía de Género?
En México, ¿cuál es la realidad que se vive para las mujeres tomando como base los estudios de Goldin?
Referencias
IMCO Staff. (2023). México alcanzará la paridad de género en los consejos de administración de
las empresas hasta 2052. https://imco.org.mx/mexico-alcanzara-la-paridad-de-genero-en-
Ríos, V. (2021) No es normal. El juego oculto que alimenta la desigualdad mexicana y cómo
cambiarlo. Grupo Editorial Penguin Random House.
Smith, M. (2023). Nobel Prize-winning Harvard economist Claudia Goldin: The gender pay gap
will ‘never’ close unless this happens. CNBC. https://www.cnbc.com/2023/10/10/nobel-
The Nobel Prize. (2023). The Sveriges Riksbank Prize in Economic Sciences in Memory of Alfred
¿Qué requerimos para lograr hacer un cambio en la brecha salarial de hombres y mujeres en México?
En un mundo cada vez más enfocado en la igualdad de género y la inclusión, es crucial que abordemos los desafíos y las oportunidades que enfrentan tanto hombres como mujeres en todos los aspectos de la vida, incluyendo la educación, la economía, la política y la sociedad en general.
La desigualdad de salarios de género es un problema real en México. Las estadísticas han demostrado que las mujeres, en promedio, ganan menos que los hombres por realizar trabajos equivalentes o similares. Esta brecha salarial puede deberse a una variedad de factores, incluidos los roles de género tradicionales, la discriminación en el lugar de…
Brecha de Género y la invisibilización de la mujer en el campo laboral.
A lo largo de la historia se ha visto a la mujer como el segundo sexo y como una subespecie del hombre, da mucha impotencia el pensar en todo el potencial femenino que se ha ignorado por el sexismo y por la idea de que la mujer como ser humano no es importante.
Desde tiempos antiguos no se le ha reconocido el trabajo a la mujer, no se le permitía tener estudios y así era como naturalmente no se le renumeraba ningún trabajo y el ser ama de casa no da ningún salario. Pero en tiempos actuales es normal preguntar por qué este fenómeno sigue ocurriendo,…
Datos de contacto:
Miriam Stephany Gomez Noriega
Directora de Promoción y Desarrollo TECMIL PUE
tecmil.pue@promocionimefu.com
En México, ¿cuál es la realidad que se vive para las mujeres tomando como base los estudios de Goldin?
La brecha salarial entre hombres y mujeres en México es un problema que lamentablemente aun no es erradicado. Esta disparidad no puede explicarse únicamente por diferencias biológicas, ya que, en general, las mujeres han logrado un alto nivel de educación y habilidades similares a las de los hombres. La investigación de Goldin sugiere que la principal causa de esta brecha está relacionada con las diferencias en las responsabilidades de cuidado no remunerado y las expectativas de roles de género en la sociedad.
Algunas mujeres amas de…
La estigmatización y los techos de cristal son dos factores que limitan la participación laboral de las mujeres en México y en el mundo. Estos factores se manifiestan de diversas maneras, afectando tanto a las mujeres en su vida personal como en su desarrollo profesional.
La estigmatización es una percepción negativa que se tiene de un grupo de personas, en este caso, de las mujeres. Esta percepción puede manifestarse en forma de prejuicios, estereotipos o discriminación.
En el ámbito laboral, la estigmatización de las mujeres se expresa de diversas formas, como la creencia de que las mujeres son menos competentes que los hombres, que son menos productivas o que no están comprometidas con su trabajo. Estas creencias pueden llevar a…
Los techos de cristal son barreras invisibles que impiden a las mujeres acceder a puestos de alta dirección en las empresas. Estas barreras se basan en estereotipos de género, prejuicios y discriminación.
En México, las mujeres se enfrentan a una serie de obstáculos que limitan su participación en el mercado laboral. La brecha salarial, la distribución desigual del trabajo doméstico y de cuidados y la violencia de género son algunos de los factores que contribuyen a esta situación.
Los estudios de Claudia Goldin son relevantes para comprender la realidad de las mujeres en México. Su investigación demuestra que la brecha salarial entre mujeres y hombres es un problema estructural que requiere de políticas públicas y privadas para ser abordado.
Políticas…